Ja. Ik heb dit getekend. “Drew.”

Hoe zorg je ervoor dat je nooit je passie in het leven vindt

Abonneer u gewoon op deze twee ideeën en u bent klaar

Heeft iemand je ooit om de weg gevraagd en was je te beschaamd om toe te geven dat je het niet weet? Zoveel zelfs, dat je ze toch probeerde te vertellen waar ze heen moesten? Gewoon om je gezicht te redden?

"Uhhh, ik denk dat het zo is."

Zo voelt het meeste loopbaanadvies tegenwoordig aan. Niemand heeft een idee, dus iedereen gaat met zijn beste gok - wat ook de beste gok van iedereen is.

Daarom leven we in een wereld van depressieve millennials, die doordrongen is van twee ideeën:

  1. Pas als je je passie hebt gevonden, kun je echt goed worden in wat je doet.
  2. Deze passie zal je op magische wijze jarenlang hard werken, want opeens zal elke dag leuk zijn.

Als je het goed vindt om je leven aan het toeval over te laten, kun je nu stoppen met lezen.

Of u kunt beide ideeën op hun kop zetten.

Idee # 1: passie komt voort uit goed zijn in wat je doet, niet andersom.

Het woord 'passie' in combinatie met loopbaanadvies verscheen pas in de jaren tachtig in de moderne zakelijke literatuur en begon in de jaren negentig echt van de grond te komen, toen 'volg je passie' de mantra van loopbaanadviesgoeroes werd.

Tegen het begin van de jaren 2000 hadden auteurs niet langer de moeite genomen om het idee uit te leggen en waarom het goed is, alleen maar ervan uitgaande dat je er al bekend mee bent en het hebt geaccepteerd als het juiste om te doen.

Dit heeft geleid tot een hele generatie, namelijk onze generatie, de Millennials, die wanhopig proberen hun passie te achterhalen, zodat ze vervolgens de juiste carrière kunnen kiezen. Als gevolg hiervan voelt nu slechts een derde van de Amerikaanse werknemers zich betrokken op het werk.

Eerst passie, geweldige carrière later, dat is ons verteld.

In 2012 wijdde Cal Newport een heel boek aan het ontmaskeren van deze mythe, genaamd So Good They Can't Don't Ignour.

Het betoogt dat passie langzaam wordt opgebouwd in de loop van de tijd, naarmate je beter en beter wordt in je vak - geen voorbestemde karaktereigenschap die je kunt gebruiken om de perfecte carrière te kiezen.

Je vindt geen passie. Jij bouwt het.

Het is jouw taak om je passie te kiezen. Er is ergens geen passie voor je gereserveerd. Je kunt niet zomaar ergens heen gaan om het op te halen, zoals een pakket dat op een plank ligt en wacht op levering aan de juiste eigenaar.

Een van de belangrijkste argumenten waarop hij zijn zaak baseert, is dat passie sterk gecorreleerd is met motivatie, die op zijn beurt is gebaseerd op drie componenten (volgens het boek Drive van Daniel Pink):

  1. Autonomie.
  2. Bevoegdheid.
  3. Verwantschap.

Een hoog niveau van controle over je werk hebben, het gevoel hebben dat je weet wat je doet en werken met gelijkgestemde mensen om een ​​verschil in hun leven te maken, allemaal het resultaat van, je raadt het al, goed zijn in wat je do.

Dus in plaats van je zorgen te maken over wat je passie is en je carrière ermee af te stemmen, kun je gewoon een van de vele dingen kiezen die je interesseren, je er echt aan wijden en dus, als je beter en beter wordt, langzaam een ​​grote passie ervoor.

Wat als je niet op zoek was naar je passie? Wat als je ervoor koos?
Idee # 2: Om goed te zijn in wat je doet, moet je door de dip gaan en daar zul je waarschijnlijk stoppen.

Wanneer je iets nieuws leert, zijn opwinding en motivatie hoog. Er zijn veel eenvoudige dingen om te leren, mensen moedigen je aan, je vaardigheidsniveau komt overeen met de uitdaging en je bent echt op stoom.

Maar als je eenmaal een paar weken bezig bent, wordt het steeds moeilijker om vooruitgang te boeken. Je bent van beginner naar gevorderd gegaan en je hebt een beter begrip van je onderwerp dan de meeste van je vrienden. Geen van de eenvoudige dingen die je nog moet leren, moet je oefenen waar het moeilijk en ongemakkelijk wordt.

Je doet meer moeite, maar je ziet steeds minder resultaten, wat natuurlijk je motivatie schaadt om te blijven werken - en je wilt er echt mee stoppen.

Welkom bij The Dip.

(Bron)

In 2007 publiceerde Seth Godin dit boekje dat ons zou moeten leren wanneer we moeten stoppen en wanneer we ons aan dingen moeten houden.

De reden dat je je nieuwsgierigheid, motivatie en resultaten in één keer lijkt te verliezen, is niet speciaal. Het is niet omdat je slecht bent. Het is omdat je de zone hebt bereikt waar het moeilijk wordt - de zone die buitengewoon van gemiddeld scheidt.

Je hebt de lijn bereikt waar de meeste mensen zullen terugkeren, genoegen nemen met gemiddeld, en troosten dat er nog iets is dat ze kunnen beginnen te leren.

Wat de wereld ons heeft verteld, is dat we goed afgerond moeten zijn. En nogmaals, de wereld is verkeerd.

Als de manier om gepassioneerd te worden, echt goed wordt in wat je doet, en de dip is wat jou onderscheidt van gemiddeld van je zijn in iets, dan wacht passie aan de andere kant van de dip.

Dus als je eenmaal een vaardigheid hebt gekozen die je wilt bouwen, bereid je dan voor op wat er gaat komen. Wees je volledig bewust van de dip die je gaat betreden en weet dat er aan de andere kant veel goede dingen op je wachten.

Wat als je niet zou wachten tot het werk leuk werd? Wat als je net werkte totdat het werkt?